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美国国家劳资关系委员会上周五作出两项裁定：其一，星巴克单方面调整着装规定的执行标准 ，未留出协商空间 ，违反联邦劳工法；其二，该咖啡品牌违规盘问员工是否参与罢工。
上述裁定维持了行政法法官的原有判决 ，认定这家咖啡企业在太平洋西北地区部分门店触犯《国家劳资关系法》 。
星巴克与工会之间的劳资纠纷由来已久 ，工会为在全美众多门店推进组织工作，已向该委员会多次发起不当劳工行为指控，本次判决是系列纠纷的最新结果 。
第一项裁定
委员会维持了行政法法官安德鲁·S·戈林2024年1月针对俄勒冈州波特兰市詹森海滩门店着装管理问题作出的判决。
委员会表示：“星巴克单方面变更需经双方协商的事项 ，在未提前通知工会 、未给予协商机会的情况下 ，收紧着装规定执行尺度 。因此，企业此番单方调整及据此作出的处罚 ，均违反《国家劳资关系法》 。 ”
委员会责令星巴克：删除员工档案中因违反着装规定产生的所有处罚记录 ，撤销所有单方面出台的政策调整；同时禁止企业因员工支持工会、参与工会活动而对其进行惩处。
委员会共和党籍委员斯科特·梅耶在附注中提出不同意见，他认为委员会总法律顾问未能证明星巴克违规调整着装规定 ，并表示该着装规则本身合法 ，企业可根据违规情节轻重酌情作出包括解雇在内的不同处罚。
此外，委员会认同戈林法官的判定 ，驳回有关星巴克管理层威胁取消既定加薪 、以及员工因参与工会活动遭解雇的相关指控 。
第二项裁定
委员会维持了行政法法官布赖恩·吉2024年的判决 。该判决指出 ，2023年4月至7月期间，西雅图两家门店的管理人员逐一询问员工是否打算参与罢工 ，此行为违反劳工法。
合议庭认可该判定 ，认为星巴克的行为属于《国家劳资关系法》所禁止的非法盘问 。委员会要求星巴克不得再以胁迫方式盘问员工受法律保护的集体维权行为，并张贴公告告知全体员工企业存在违反劳工法的行为 。
针对两项裁定，星巴克发言人周六回应称 ，委员会认可了行政法法官作出的多项“星巴克行为合法”的判定 ，公司正针对其余指控评估应对方案。
该发言人表示：“星巴克始终严格遵守法律，致力于为全体员工营造良好的工作环境 。”
